Mit dem valmedica Gesundheitsclub verbinden Sie betriebliche Gesundheitsförderung mit einem echten Steuervorteil. Denn Maßnahmen zur Prävention und Gesundheitsförderung sind unter bestimmten Voraussetzungen bis zu 600 Euro pro Jahr und Mitarbeitendem steuer- und sozialabgabenfrei. Wie Sie diesen Freibetrag optimal ausschöpfen und Ihren Mitarbeitenden gleichzeitig hochwertige medizinische Leistungen zugänglich machen, erfahren Sie hier.
Was bedeutet steuerfreie Gesundheitsförderung?
Unternehmen dürfen nach § 3 Nr. 34 EStG jährlich bis zu 600 Euro lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei pro Mitarbeitendem für qualitätsgesicherte Gesundheitsleistungen investieren. Dabei handelt es sich nicht um geldwerte Vorteile, sondern um steuerbegünstigte Zusatzleistungen. Wichtig: Diese Leistungen müssen zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gewährt werden. Eine Gehaltsumwandlung ist nicht möglich.
Gefördert werden laut Gesetz Maßnahmen zur Verhinderung und Verminderung von Krankheitsrisiken und zur Förderung der Gesundheit. Konkret also Leistungen, die den Anforderungen der §§ 20 und 20b SGB V entsprechen. Dazu zählen unter anderem:
- zertifizierte Präventionskurse (beispielsweise Bewegung, Ernährung, Stressbewältigung)
- individuelle Gesundheitsmaßnahmen zur Verhaltensprävention
- Angebote zur Förderung eines gesundheitsförderlichen Lebensstils
Was gilt in Österreich?
Auch in Österreich fördert der Gesetzgeber gesundheitsbezogene Leistungen im betrieblichen Kontext – wenn auch mit einem etwas anderen rechtlichen Rahmen. Grundlage bildet § 3 Abs. 1 Z 15 lit. a EStG: Demnach sind Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung, die den Kriterien des Fonds für Gesundheitsförderung und Prävention (FGÖ) entsprechen, steuerfrei. Voraussetzung ist, dass es sich um „im betrieblichen Interesse gelegene Maßnahmen“ handelt, die nachweislich der Gesundheitsvorsorge dienen. Dazu zählen zum Beispiel qualitätsgesicherte Angebote zur Bewegung, Stressbewältigung oder Ernährung. Geldleistungen an Mitarbeitende sind jedoch nicht steuerfrei. Wichtig ist, dass die Leistung direkt im Betrieb oder über einen qualifizierten Anbieter wie valmedica erfolgt.
Welche valmedica-Leistungen sind steuerfrei?
Mit einer Mitgliedschaft im valmedica Gesundheitsclub erhalten Ihre Mitarbeitenden Zugang zu einem ganzheitlichen Gesundheitskonzept und Sie profitieren von einer steuerlich anerkannten Lösung zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Alle Leistungen entsprechen den Anforderungen des Leitfadens Prävention der Krankenkassen und sind somit vollständig steuerfrei nutzbar.
Der Gesundheits-Check: Prävention auf höchstem Niveau
Das Herzstück der Mitgliedschaft ist ein umfassender, einmal jährlich durchgeführter Gesundheits-Check mit einem Gesamtwert von über 700 Euro. Er ist exklusiv für Clubmitglieder kostenlos und geht weit über die üblichen Vorsorgeuntersuchungen hinaus. In modern ausgestatteten Räumlichkeiten werden alle relevanten Gesundheitsparameter effizient und schonend erfasst, aufgeteilt in zwei aufeinander abgestimmte Termine.
Nach einer morgendlichen Blutabnahme an Tag eins folgt am zweiten Tag die eigentliche Untersuchung, begleitet von einem persönlichen Beratungsgespräch mit einem Präventionsmediziner. Die erhobenen Werte werden dabei nicht nur erhoben, sondern im Gesamtkontext der individuellen Lebenssituation ausgewertet. So entsteht ein ganzheitliches Bild der aktuellen Gesundheitslage.
Zum Leistungsumfang gehören unter anderem differenzierte Blut- und Labordiagnostik (beispielsweise Leber-, Nieren-, Schilddrüsenwerte, Vitamin D), ein Ruhe- und Belastungs-EKG mit Gefäßanalyse, ein Wirbelsäulenscreening mit der MediMouse, Lungenfunktionstests, Seh- und HNO-Untersuchungen, eine Zellcheck-Messung zur Mikronährstoffanalyse, sowie ergänzende Stuhl- und Urintests zur Früherkennung chronischer Erkrankungen. Abgerundet wird der Check durch die Vicardio-Stressmessung, eine moderne Methode, um die Herz-Kreislauf-Belastung in Echtzeit sichtbar zu machen.
Mehr als Diagnostik: Ganzheitliche Gesundheitsförderung
Doch valmedica endet nicht beim medizinischen Check-up. Mitglieder erhalten Zugang zu einem breiten Spektrum ergänzender Gesundheitsangebote, die auf Prävention und nachhaltiges Wohlbefinden ausgerichtet sind. Dazu zählen individuelle Coachings, die Themen wie Ernährung, Bewegung, Schlafqualität und Stressmanagement praxisnah behandeln, ebenso wie ein abwechslungsreiches Bewegungsprogramm: mit Kursen wie Yoga, Pilates, Tanz oder funktionellem Training.
Darüber hinaus finden regelmäßig Workshops und Vorträge zu gesundheitsrelevanten Themen statt, die nicht nur informieren, sondern inspirieren. Ein besonderes Highlight ist der Zugang zum medizinischen Fitnessbereich, in dem moderne Trainingsgeräte mit digitaler Steuerung und therapeutischer Begleitung zur Verfügung stehen. Er ist ideal für Mitarbeitende, die gezielt etwas für ihre körperliche Gesundheit tun möchten.
Alle diese Angebote sind so konzipiert, dass sie nicht nur die gesetzlichen Vorgaben erfüllen, sondern auch echten Mehrwert für Unternehmen und Mitarbeitende bieten. Mit valmedica entscheiden Sie sich für eine steuerlich geförderte Lösung, die auf nachhaltige Wirkung setzt.
Wie setzen Unternehmen den 600-Euro-Freibetrag sinnvoll ein?
Anstatt Gehaltsextras zu versteuern, können Sie den vollen Freibetrag gezielt für die valmedica Clubmitgliedschaft und weitere Gesundheitsleistungen nutzen. So investieren Sie nicht nur in die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden, sondern sparen auch Abgaben: eine Win-win-Situation für beide Seiten.
Beispiel: Ein Unternehmen stellt pro Mitarbeitendem 600 Euro jährlich für Gesundheitsförderung bereit. Die Clubmitgliedschaft inklusive Gesundheits-Check und Coaching-Leistungen wird daraus vollständig finanziert.
Tipps für HR und Buchhaltung: So klappt die Umsetzung reibungslos
Damit die steuerliche Begünstigung reibungslos funktioniert, gilt es ein paar einfache Regeln zu beachten. Wichtig ist, dass die Gesundheitsleistungen klar als zusätzliche Leistung definiert sind, etwa durch eine Betriebsvereinbarung oder einen Zusatz zum Arbeitsvertrag. Außerdem sollten Sie darauf achten, dass es keine Verrechnung mit dem Gehalt gibt und die Leistung nicht bar ausgezahlt wird. Sie muss direkt durch valmedica oder einen anderen qualifizierten Anbieter erbracht werden. Wer hier auf Nummer sicher gehen will, bezieht frühzeitig die Steuerberatung ein. valmedica stellt auf Wunsch die nötigen Unterlagen und begleitet die Integration ins Lohnsystem.
Auch die Kommunikation im Unternehmen sollte nicht zu kurz kommen. Mitarbeitende müssen verstehen, welche Vorteile ihnen das Angebot bietet, wie die Anmeldung funktioniert und welchen Nutzen sie persönlich davon haben. Denn nur wer sich gesehen und geschätzt fühlt, nutzt solche Angebote auch wirklich und bleibt dem Unternehmen langfristig verbunden.
Gesund investieren, Steuern sparen, Mitarbeitende stärken
In Gesundheit zu investieren bedeutet heute weit mehr als eine freiwillige Zusatzleistung. Es zeigt Haltung. In einer Arbeitswelt, die von schnellen Veränderungen, hoher Belastung und hybriden Arbeitsmodellen geprägt ist, wächst bei vielen Menschen das Bedürfnis nach echter Fürsorge. Wer als Arbeitgeber diesen Wunsch ernst nimmt, schafft ein Umfeld, in dem Mitarbeitende sich wertgeschätzt fühlen und langfristig gerne bleiben.
Der valmedica Gesundheitsclub unterstützt Unternehmen dabei, genau diesen Weg zu gehen. Das Angebot verbindet medizinisch fundierte Gesundheitsförderung mit unternehmerischer Weitsicht. Dabei nutzen Unternehmen den gesetzlichen Freibetrag von bis zu 600 Euro pro Jahr und Mitarbeitendem sinnvoll und wirkungsvoll. Die Gesundheitsleistungen sind steuerfrei, gleichzeitig alltagsnah und individuell erlebbar.
Ein besonderer Vorteil: Wer sich noch vor der offiziellen Eröffnung der Zentren in Mülheim (ab dem 28. Juni 2025) oder Wien (ab dem ersten Quartal 2026) entscheidet, erhält drei Monate Mitgliedschaft pro Mitarbeitendem geschenkt. Das bedeutet ein spürbarer Mehrwert von bis zu 147 Euro pro Person.
Jetzt ist der richtige Moment, Gesundheit zum festen Bestandteil der Unternehmenskultur zu machen und daraus gemeinsam echten Fortschritt entstehen zu lassen.